Lösningsinriktat tänkande
Det lösningsinriktade tänkandet tar sin utgångspunkt i;
- Att det är viktigare att koncentrera sig på lösningar än att analysera problem och syssla med det som varit.
- Att det alltid finns undantag, det vill säga tillfällen då problemet är mindre eller helt borta
Om ditt företag vill förändra sitt arbets- och tankesätt är det lösningsinriktade förhållningssättet ett positivt verktyg.
Målgrupp
- Chefer och medarbetare i alla företag och organisationer.
Syfte
- Att ta fasta på och utveckla företagets resurser, styrkor och möjligheter.
Vad är värdet av insatsen?
Deltagarna får ett redskap som fokuserar på det som fungerar i organisationen i stället för att lägga all tid på att diskutera det som inte fungerar.
Det lösningsinriktade tänkandet för ofta med sig en positiv stämning på arbetsplatsen som i sin tur ofta bidrar till att medarbetarna trivs, stannar kvar i företaget, samarbetar bättre och uppvisar större initiativrikedom och kreativitet.
Metod
- Vi går igenom grunderna i det lösningsinriktade tänkandet och vi kopplar det till deltagarnas liv och arbete.
- Vi ställer frågor på ett lösningsinriktat sätt. Vi förvandlar problem till realistiska mål och lösningar.
- Vi registrerar redan gjorda framsteg.
- Vi formulerar svaret på ”mirakelfrågan” dvs hur ”problemet” ser ut när det är löst.
- Vi fokuserar på skillnader.
Vi arbetar efter devisen; Bakom varje klagomål finns ett önskemål!